从本章开始听林飞放下茶杯,水渍在桌面上印出一个不规则的圈。他没去擦。
手指在终端上敲了三下,和刚才一模一样。不多不少。
他知道,该来的总会来。
南域办公区的门禁符光闪了一下,三人走进来。领头的是个青袍女仙,胸前挂着“稽核司”的铭牌,脸冷得像刚从冰窖里捞出来。后面跟着两个随员,一个捧着记录玉简,一个背着数据分析匣。
调查组到了。
林飞没起身迎上去,也没装作看不见。他就在工位上坐着,把系统面板调到最大,团队本周的任务完成率、请假审批通过率、创新提案数全都挂在首页,公开可查。
他知道这些人想看什么。
他们要找漏洞,要抓把柄,要看他底下这群人是不是真在摸鱼。
但他不怕。
数据不会骗人。
那三人走到工位区边缘站定,扫视一圈。王胖子正抱着一包瓜子进来,边走边嗑,见状愣了一下,也没躲,照常坐回位置。小赵刚午休完,揉着眼睛打开终端,五分钟后提交了一份新方案。小陈举手申请下午外出炼丹,系统弹窗批准。
一切如常。
调查组的人对视一眼,开始记录。
林飞这才站起来,行了个标准礼节,“欢迎各位莅临指导。本组所有工作流程均有备案,数据已同步至‘管理创新库’,编号M-7241,请随时调阅。”
说完他就坐下了,继续处理手头的事。
不卑不亢,也不表演。
那青袍女仙名叫裴明镜,外号“铁笔判官”,专查跨域合规问题。她听过林飞的名字,也看过那份突然爆火的倡议书。但她不信这些东西能提升效率,只信自己看到的。
她带着人转了一圈,发现没人迟到,没人闲聊,任务交付准时率排在部门前三。更奇怪的是,这个组没有一次强制团建记录,但内部协作评分是4.9,满分5.0。
她皱眉,翻开员工访谈记录。
一条原话跳出来:“以前怕犯错,现在怕没想法。”
她停了一下,把这页标记为“重点采信”。
另一边,司禄仙君早就等在会客室。他请调查组喝了杯茶,趁机递上一份《林飞团队潜在风险评估》,上面写着“蛊惑人心”“煽动怠工”“破坏组织纪律”好几个大字。
“这种风气不能助长。”他压低声音,“年轻人图轻松可以理解,但整个组都这样,还写什么劳动法,这不是挑战天条吗?”
裴明镜接过材料,没说话,只翻了两页。
第二天,她让人复核查证。结果发现,林飞做的每一件事都有依据。弹性工时对应《天条》第七章第二款;非强制集会引用的是天道办公厅去年发布的试行条例;连“灵感加油站”都提前做了项目备案,经费走的是创新扶持通道。
而司禄仙君提交的材料里,三条引用的条文已经废止半年了。
裴明镜当着随行文吏的面问了一句:“你们东域的法规更新机制,是不是该检修了?”
那人脸色变了。
宴席没成,司禄仙君灰着脸走了。
那天下午,林飞带着组员开了每周一次的“效率吐槽会”。会议室设在云端,隔音结界开着,外面听不清内容,只能看见里面有人笑,有人拍桌子,还有人举着瓜子当话筒轮流发言。
笑声时不时漏出来一点。
走廊上,调查组三人站在门外,听着那阵笑声,谁都没动。
裴明镜低头看了眼手里的匿名问卷结果:92%的成员觉得工作更有意义,83%愿意推荐其他部门推行同类机制。
她合上玉简,没再说话。
第四天,闭门评议会召开。
裴明镜主持,总结陈词写了整整三页。
最后一句是:“南域乙字七组未突破任何现行规章,其管理模式本质是——将允许的空间用到极致。非但不应惩处,反而应视为‘合规创新’典范。”
她在报告末尾加了手批:“若全仙界基层皆如此效,则香火KPI或可年增三成。”
消息传开的时候,林飞正在吃午饭。
白芷仙子的传音符亮了一下,只有六个字:“调查组初评已报。”
他点点头,手指又在桌面上敲了三下。
和之前一样。
不多不少。
办公区里,王胖子正贴新的牌匾,这次写的是“南域弹性管理试点单位(暂定)”。小赵帮忙扶梯子,小陈在下面喊歪了歪了。两人争执几句,最后用水平仪定了位置。
林飞没管他们。
他打开系统公告栏,看到那条《关于审议非常规管理模式的风险评估提案》还在挂着,联署名单没变。但底下多了两条新链接。
一条是他发布的《工作生态优化设想》,平台自动标注为“关联参考文件”。
另一条是稽核司刚上传的《南域乙字七组实地考察初步结论》,权限开放至全域管理层查阅。
点击量一直在涨。
他关掉页面,顺手点了份外卖。
仙界集团的盒饭送得快,十分钟就到。
他拆开饭盒,夹起一块豆腐放进嘴里。
有点凉了。
但他不在乎。
这时候,终端震动了一下。
新通知。
来自总部应急调度中心。
标题写着:“三界联合应急演练任务下达,请各区域做好准备。”
他点开看了一眼,没急着回复。
而是先把饭吃完,擦了嘴,才慢悠悠地把任务文档下载下来。
任务要求很明确:模拟大规模妖魔入侵,各部门协同响应,限时完成部署。
他扫了一眼参演范围,包括佛门事业部、天兵营、巡防司,还有他们这种文职管理组。
他合上终端,靠在椅背上。
窗外飘过一朵云,遮住了日头。
办公室里暗了一下。
王胖子跑过来,手里拿着两瓶汽水,“头儿,新任务来了?咱接不接?”
林飞没答。
他盯着终端屏幕,等它自动亮起下一个提示。
手指悬在键盘上方。
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